قائمة الجامعة
تسجيل الدخول
الخدمات الالكترونية
English
حجم الخط
الوان خاصه
تسجيل الدخول
المهام

​​​​مهام العمادة :


•إعداد الخطة الخمسية والسنوية للعمادة ومتابعة تنفيذها بعد اعتمادها . 
•وضع خطة استراتيجية للتدريب تشتمل على خطط مرحلية . 
•إعداد الخطط طويلة المدى والقصيرة لنشاطات العمادة, والإشراف عليها ومتابعة تنفيذها بعد اعتمادها . 
•التواصل المستمر مع إدارات الجامعة المختلفة لحصر الاحتياجات التدريبية, وتغذية عمادة التطوير وتنمية المهارات بالاحتياجات التدريبية المطلوبة.
•إعداد الخطة السنوية للتدريب بناءً على احتياج الإدارات المختلفة بالجامعة, ودراسة الميزانية الخاصة بالتدريب الداخلي والخارجي وتحضيرها. 
•نشر ثقافة عامة تطلب تحسين بيئة العمل وتشجع عليه وتسعى له, وتنشد المثالية في الأداء العام من خلال برامج التغيير. 
•الاتصال بجهات التدريب الداخلية والخارجية لاستكمال إجراءات ترشيح منسوبي الجامعة للبرامج التدريبية التي تلبي الاحتياجات التدريبية لهم .
•التنسيق الدائم مع وكالة الجامعة للشؤون التعليمية للتحقق من توفر معايير الاعتماد البرامجي لمواد التدريب .
•متابعة نتائج التدريب وقياس أثره على موظفي الجامعة والتأكد من أن التدريب حقق الاحتياجات التدريبية المحددة .
•وضع آلية منهجية لاختيار الجهات والمؤسسات والجامعات التي ستعتمد الجامعة عليها كشراكات في تحقيق رؤية الجامعة المتعلقة بالتطوير.
•معالجة المواقف التي تبين القصور في الأداء  في العمادة, وذلك من خلال دراسة وتحديد التدخل على النحو المناسب .
•القيام بأية مهام أخرى تكلف بها في مجال اختصاصها .
•العمل على حصر القيادات في قاعدة بيانات خاصة .
•العمل على تطوير القيادات وتدريبهم من خلال برامج تدريبية مناسبة .
•مراقبة جودة العمل من خلال تطبيق آلية لمؤشرات الاداء.​